Многие современные предприятия стремятся развивать собственную деятельность, открывая всё новые офисы в различных частях России, что требует поиск новых квалифицированных специалистов в различных областях деятельности. Наиболее простым способом поиска таких специалистов является поиск их с помощью рекрутинговых агентств. Особенно актуален данный способ поиска специалистов в крупных городах России. Однако возникают сложности в выборе хорошего рекрутингового агентства. Рекрутинговое агентство СПб, например, также может быть представлено самыми различными предприятиями.
Для облегчения поиска квалифицированного рекрутингового агентства следует обратить внимание на следующие важные моменты:
1. Стаж работы такого агентства. Лучше всего останавливать свой выбор на таких агентствах, которые имеют больший опыт работы в данной отрасли. Ведь длительный стаж работы говорит о его стабильности и эффективности работы.
2. Опыт работы его рекрутёров. Следует заранее уточнить, кто именно будет осуществлять подбор необходимого Вам специалиста. Ведь в некоторых рекрутинговых агентствах происходит постоянная текучка кадров, и набирают не всегда квалифицированных работников.
3. Источники поиска необходимых специалистов. Ведь в случае поиска таких специалистов только лишь через сеть Интернет, не имеет смысла оплачивать такую работу, которую может выполнить любой сотрудник Вашего предприятия. Желательно, чтобы поиск сотрудников осуществлялся напрямую среди различных компаний, с помощью социальных сетей или же рекомендаций.
4. Методы отбора кандидатов. При этом следует узнать, какие методики и техники отбора будут проводиться, а также какие тесты и отборочные интервью собираются использовать. Так, следует уточнить собираются ли проверять наличие знаний иностранного языка и каким образом и т.д.
