Любому работодателю хочется иметь в своем штате надежных и порядочных работников, особенно, если речь идет о руководящих постах. Поэтому определить и выявить любые отрицательные стороны будущего сотрудника кадровики пытаются во время собеседования, а также с помощью запросов характеристик на человека с предыдущего места работы. Но некрасивые факты из биографии таким путем можно выяснить не всегда. В связи с этим в последние годы при приеме на руководящие посты все чаще используется полиграф, проверку на котором предлагают пройти претендентам на должности, которые связаны с деньгами фирмы, — финансовым директорам. От них зависит направление развития компании, ее конкурентоспособность на рынке. Главные качества, которыми должен обладать финансовый директор — это честность и преданность своей компании. Лучшей проверкой на профессионализм и психологическую устойчивость кандидата является тестирование на полиграфе.
Проводят проверку на полиграфе обычно опытные специалисты, которые являются еще и хорошими психоаналитиками. Нередко их просят дополнительно предоставить общую психологическую характеристику претендента на высокую должность. Кандидату предлагается пройти проверку на добровольных началах. Чаще всего человек дает свое согласие, ведь он прекрасно понимает, что в случае отказа вряд ли сможет претендовать на желаемую должность. Точность полиграфа почти стопроцентная, обмануть его почти невозможно, особенно при проведении тестирования грамотным аналитиком. При выявлении подозрительных обстоятельств при проверке работника на полиграфе (например, хищений на предыдущей работе, употреблении наркотиков или алкоголя) кандидату отказывают в приеме на вакантную должность (но причиной отказа служит не результат проверки, указывается любая иная причина).
Полиграф — это сенсорный аппарат, при помощи высокочувствительных датчиков считывающий такие физиологические показатели, как давление, сердечный ритм, потоотделение, мышечный тонус, частоту моргания глаз и т.д. Все результаты выводятся на бумагу в виде графиков реакции тела. Количество датчиков очень велико, чтобы уловить любое сокращение мышц. Поэтому у проверяемого сначала уточняют, как он себя чувствует, нет ли причин для дискомфорта. Прибор учитывает и то, что люди волнуются и нервничают из-за проверки. Ответы и графики всегда анализируются с учетом всех показателей организма. Когда человек лжет, он проявляет неосознанные реакции: краснеет, бледнеет, потеет, заикается, покашливает, дрожит и т.п. На этом принципе основана работа детектора лжи. На записях эти данные выражаются в виде положительных или отрицательных скачков высоких амплитуд, соответствующих определенным параметрам в человеческом организме.
Работодатели часто интересуются юридической составляющей данного процесса: законно ли применение полиграфа при подборе кадров? В российском законодательстве на сегодняшний момент нет закона, непосредственно регулирующего этот вопрос. Трудовой кодекс РФ (а именно статья № 86) допускает право работодателя на получение личных данных своего сотрудника, но с одним условием — только с его личного согласия (лучше — письменного). Использование детектора лжи в этой ситуации является именно способом получения таких данных. Поэтому законодательство не запрещает применение данного устройства как в случае приема человека на работу, так и при проверке на хищения внутри фирмы. Но оно требует согласия человека в письменном виде. Поэтому работодатель имеет право обратиться к кандидатам на любую должность с просьбой дать такое разрешение.
