Вряд ли кто-то будет спорить с тем фактом, что работа является неотъемлемой частью жизни для абсолютно каждого человека. Только вот зачастую работники сталкиваются с неправомерными действиями работодателей. И это действительно очень большая проблема. Но как-же отстоять свои права на работе и минимизировать риск возникновения ситуации, при которой работодатель может поступать неправомерно? Давайте попытаемся найти ответ на этот вопрос!
Итак, естественно, что прежде всего вы должны ознакомиться с правами и обязанностями работников и работодателей. Вы можете узнать множество полезной информации на эту тему, перейдя по ссылке oxrana-bez.ru. Также вам определенно не помешает прочитать трудовой кодекс Российской Федерации. Помните, что зная законодательство в области трудового права, вы сможете вовремя заметить и пресечь неправомерные действия со стороны работодателя!
Вообще, вы должны проявлять внимательность еще до того, как вы устроитесь на работу. Дело в том, что некоторые работодатели вполне могут в целях экономии предложить вам поработать без договора. Однако в данном случае работодатель вполне может отказаться выплачивать вам заработную плату, ссылаясь на то, что вы у него никогда прежде и не работали. Доказать факт трудовой деятельности в таком случае можно будет только через суд. Также некоторые работодатели предлагают своим сотрудникам работать по договору предоставления услуг. Однако в этом случае вы не будете иметь права на отпуски и больничные. Так что соглашайтесь работать только по трудовому договору. Причем обязательно изучите его, прежде чем подписывать!
Ну и конечно, всегда обращайте внимания на неправомерные действия своего работодателя и обращайтесь в соответствующие органы. Вы должны понимать, что из-за неправомерных действий работодателя прежде всего ухудшаются ваши условия работы. А вы ведь не хотите этого, верно? Да и к тому же вполне возможно, что если вы один раз проигнорирует факт неправомерного деяния со стороны работодателя, то они и впредь будет злоупотреблять своим положением. В конце концов вполне возможно, что на вашей работе возникнет такая обстановка, при которой нормально работать вы уже и не сможете. Вы ведь не хотите этого, верно?
Если самостоятельно достоять свои права вы не можете, то не бойтесь обращаться в суд. На самом деле многие люди просто закрывают глаза на неправомерные действия работодателя и увольняются. Однако делать это определенно не стоит. В некоторых случаях все-таки имеется смысл обратиться в суд для того, чтобы доказать свою правоту!
