В своей рабочей деятельности практически каждый сталкивался с какими-то проблема или спорами, что характерны для любой организации. Однако в некоторых случаях возникают такие споры, которые не возможно решить мирным путём с помощью переговоров, именно в таких случаях прибегают к судебному разбирательству. Поэтому одной из наиболее важных форм для защиты прав трудящихся являются трудовые споры. Достаточно часто для решения таких споров в суде обращаются за помощью к адвокату, однако помимо него также может помочь поверенный по делам возникающим из трудовых споров.
Чаще всего предварительной фазой перед возникновением трудового спора является наличие правонарушения в трудовой деятельности, которое и приводит к возникновению самого трудового спора. Под таким правонарушением обычно понимается ненадлежащее выполнение или невыполнение со стороны виновного лица своих обязанностей в сфере труда, что приводит к нарушению прав другой стороны. Однако трудовые споры могут возникать и без наличия правонарушений, в случае, если две стороны таких отношений смотрят на правомерность того или иного вопроса по-разному.
Трудовые споры в зависимости от их характера делятся на следующие виды:
1. Трудовые споры, которые связаны с применением установленных регламентирующими документами норм, к таким документам относятся: трудовое законодательство, трудовой или коллективный договор, социально-партнёрские соглашения в сфере труда. Такие споры включают все правонарушения, которые относятся к сфере трудового права, в том числе и трудовые, и производные от них. При этом обычно происходит защиты нарушенных прав трудового коллектива, профсоюза или работника.
2. Трудовые споры, связанные с изменением имеющихся или закреплением новых социально-экономических условий в трудовой сфере, которые не регулируются непосредственно в законодательстве.
