В том случае если вы знаете о существовании такой компании как Facebook, то вы явно не будете спорить с тем, что данный технический гигант является в крайней степени скандальным. Имеется в виду то, что из-за поведения данной компании, её отношения к своим пользователям, их конфиденциальной информации и не только, очень многие Facebook сильно недолюбливают. Также из-за этого Facebook буквально не выходит из залов суда, ведь новые дела заводятся чаще чем, корпорация успевает разбираться со старыми.
Теперь же Facebook публично заявил о своей приверженности борьбе с расизмом. И конечно, хоть на первый взгляд это очень хорошо, на деле же существуют крайне яркие факты, которые свидетельствуют о том, что слова технического гиганта ни в какой степени не отражаются на практике. Ярким примером можно назвать актуальную практике найма новых сотрудников. Источник в лице авторитетного издания Reuters сообщает о том, что Комиссия Соединённых Штатов Америки по равным возможностям трудоустройства прямо сейчас активно расследует возможность присутствия «системного» расизма при приёме на работу и дальнейшем продвижении по службе в стенах Facebook.
Всё тот же источник сообщает о том, что ведущий менеджер программным продуктам Facebook, Оскар Венесзи-младший, точно также как и четыре других сотрудника компании, обвинили социальную сеть в дискриминации чернокожих претендентов да ту или иную должность, а также многих других сотрудников посредством субъективных оценок и пропаганды расовых стереотипов. В связи с этим, к слову, сразу трое человек подали иск на компанию в июле 2020 года.
Четвёртый же человек присоединился к иску в декабре. К августу 2020 года Комиссия Соединённых Штатов Америки по равным возможностям трудоустройства прослушала следователей по системным делам, но их показания пока-что трудно назвать объективными, так как они получали брифинги от обеих сторон данного дела за последние четыре месяца. В любом случае, хотя полный объём предполагаемых нарушений не ясен, одна из самых спорных политик компании связана именно с предлагаемыми бонусами при приёме на работу. Известно, что компания выдаёт до 5,000 долларов в виде бонусов в том случае, если приглашённый кандидат будет принят на работу после испытательного срока. Однако в иске утверждается, что все эти рекомендации, как правило, соблюдаются только по отношению к белым. Чернокожие же работники, чьё количество составляет 3,9 процента, лишены подобной привелегии.
